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Alors, vous pouvez mettre en place des bons de délégation après concertation avec celui-ci.</span><br /><span style="color: #000000;"> Un bon de délégation vous permet d’assurer la bonne marche de l’entreprise en étant informé, sauf en cas d’urgence, de l’utilisation par le salarié d’un crédit d’heures et d’en comptabiliser les heures effectivement prises. </span><br /><span style="color: #000000;">Il peut être prévu un délai minimal pour son utilisation. </span><br /><span style="color: #000000;">Nos carnets comprennent trois exemplaires > 1 exemplaire annexé au bulletin de paie pour le salarié > 1 exemplaire pour l’entreprise ou le service paie ou la DRH > 1 exemplaire souche</span></p> [description_short] => [link_rewrite] => carnet-de-bons-de-delegation [meta_description] => heures délégation du personnel [meta_keywords] => [meta_title] => Carnet de bons de délégation [name] => Carnet de bons de délégation [id_image] => 21-1084 [legend] => [manufacturer_name] => [category_default] 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Chacun de ces registres est présenté avec toutes les explications indispensables sur les pages de garde.

Les commentaires très clairs sont rédigés par un spécialiste du droit du travail.

Vous devez :

1 - Posséder les registres obligatoires.
2 - Savoir les remplir et les utiliser.

21x29,7 cm
Poids 130 gr

Les infractions prévues par le Code du travail sont lourdes.

Les amendes sont multipliées par le nombre de personnes employées dans des conditions susceptibles d'être sanctionnées.

Le registre du personnel est obligatoire pour toutes les entreprises quel que soit l'effectif de leur personnel.

Il permet d'inscrire les noms des salariés et les mentions réglementaires qui doivent y figurer.

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